Nos services

LA COMPLEMENTAIRE SANTE

Les contrats d’assurance santé complémentaire interviennent, en complément de l’assurance maladie obligatoire. Ils prennent notamment en charge le ticket modérateur voire des dépenses non couvertes par les régimes de base.
Faire un choix et une comparaison des contrats santé n’est pas simple !
En 2019, 439 organismes exercent une activité de complémentaire santé sur le territoire français : 310 mutuelles, 103 sociétés d’assurance et 26 institutions de prévoyance !!

Pour le particulier :

Choisissez un contrat Santé qui s’adapte à vos besoins et à votre budget.

Pour l’entreprise :

Depuis le 1er janvier 2016, tous les employeurs du secteur privé ont l’obligation de souscrire et proposer à l’ensemble de leurs salariés, un contrat santé collective. La cotisation est partagée entre le salarié et l’employeur. Ce dernier doit prendre en charge au minimum 50 % de la cotisation.

Pour le travailleur non salarié :

En qualité de Travailleur Non salarié, vous pouvez rendre déductible fiscalement votre cotisation dans le cadre de loi Madelin.
Les contrats santé Madelin individuels permettent d’assurer le travailleur non salarié et éventuellement les membres de sa famille s’ils sont ses ayants-droits au sens du régime de l’assurance maladie des travailleurs indépendants.

Pour toute demande de renseignements complémentaires, ou pour prendre rendez vous avec un de nos conseillers, nous vous invitons à nous contacter

LA PREVOYANCE des travailleurs non-salariés.

Vous êtes travailleur indépendant, artisan, commerçant, profession libérale et médicale, mandataire social, votre statut présente certaines lacunes en matière de prévoyance.

Votre régime obligatoire intervient partiellement voire pas du tout !
Un contrat prévoyance permet de maintenir le revenu et le niveau de vie de l’assuré et de sa famille en cas d’incapacité de travail et d’invalidité

Les garanties indispensables sont :

• Incapacité temporaire de travail
• Invalidité partielle
• Invalidité totale
• Décès
• Couverture des frais généraux

En fonction de votre activité, nous recherchons les contrats les plus adaptés à vos besoins.

L’ENTREPRISE :

Vous avez une entreprise avec un ou plusieurs salariés, n’hésitez pas à nous contacter pour réaliser un audit.

Plusieurs points peuvent vous intéresser :

• La santé collective
• La prévoyance collective
• La retraite collective
• L’épargne salariale
• La garantie Homme Clé
• La garantie entre associés
• Les indemnités de fin de carrière ou de licenciement

En tant que professionnel de l’assurance, nous constatons trop souvent que le manque d’information d’un de ces points ci-dessus peut avoir un impact financier important sur l’entreprise.

Pour toute demande de renseignements complémentaires, ou pour prendre rendez-vous avec un de nos conseillers, nous vous invitons à nous contacter

RETRAITE

Depuis le 1 er octobre 2019 le PER remplace progressivement les autres plans d’épargne retraite.

Le PER individuel est ouvert à tous. Il n’y a pas de condition liée à la situation professionnelle (demandeur d’emploi, salarié, travailleur non salarié) ou à l’âge.

• Souplesse (Chacun va à son rythme…)
• Avantage fiscal
• Un seul contrat avec plusieurs compartiments (PER, PERCO, ART 83)
• Liberté à la sortie en retraite (Rente, capital ou fractionné…)

Le PER se décline sous 3 formes :

• Le PER individuel, succède au Perp et au contrat Madelin
• Le PER d’entreprise.
  •  Le PER d’entreprise collectif succède au Perco.
  •  Le PER d’entreprise obligatoire succède au contrat article 83.

Vous pouvez transférer l’épargne des anciens plans déjà ouverts ouverts sur votre nouveau PER.

Pour toute demande de renseignements complémentaires, ou pour prendre rendez-vous avec un de nos conseillers, nous vous invitons à nous contacter

L’EPARGNE SALARIALE

Le Plan d’épargne entreprise (PEE)

C’est un système d’épargne mis en place par un accord collectif ou une décision de  l’employeur.

Il permet aux salariés et au dirigeant de se constituer, avec l’aide de leur entreprise, une épargne à moyen terme.

Les versements effectués sur le PEE sont  bloqués 5 ans (sauf cas de déblocage exceptionnels) le capital investi est récupéré à l’échéance, ou dans les cas autorisés de déblocage anticipé, ouvrent droit à des avantages fiscaux et sociaux pour l’entreprise et le salarié.

Qui peut en bénéficier ?

• Tous les salariés et quelle que soit la taille de l’entreprise. Seule une condition d’ancienneté du salarié dans l’entreprise d’une durée de 3 mois maximum peut être prévue pour bénéficier du plan.
• Les chefs d’entreprise et à leurs conjoints collaborateurs ou associés (mariés ou pacsés) ainsi qu’aux mandataires sociaux dans les entreprises de 250 salariés au plus.

Le Plan d’épargne retraite collectif (PERCO)

Comme le PEE c’est un produit d’épargne d’entreprise. Ce dispositif a vocation d’encourager l’épargne à l’horizon de la  retraite. Des avantages fiscaux supplémentaires lui sont accordés. Les sommes sont indisponibles jusqu’à la retraite, sauf cas de déblocages exceptionnels.

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